●いつだったかTVで観て面白いなぁ、と感じたのがラーメンの日高屋さん。目指している味は「そこそこ美味しい味」だそうです。普通の考えならどこよりも美味い独自のラーメンを！となるのですがそれではダメなんだとか。その理由とは「飽きずに毎日来店して頂きたいから」得てして美味しいと言われるラーメンは味が濃く、毎日食べると味に飽きてしまいます。
●会社に内部留保（余剰資金）は残さない？！
広島県にある21（トゥーワン）と言う会社、利益は社員で山分けをし期末には金を残さない徹底ぶり。社長も４年任期の持ち回りなんですと。給与も評価透明で全てウェブで開示されている。金融機関からの借金もゼロだとか、どうやって経営してるの？と思うでしょう。社内借入制度という預金制度があり、社員から融資を受けており現在約11億円プールされている。預金金利よりは利率が良いらしいが、会社が破たんすれば無くなってしまうので皆必死で働いている様だ。
●役員総選挙？！
サイバーエージェントと言えば知らぬ人は居ないでしょう。アメーバブログでお馴染みの会社ですね。こちらは8人居る役員のうち2人を2年に一度入れ替える制度があるります。おちおちしてられないですｗ若い社員が多いので年功序列だとモチベーションが下がってしまうのと、役員経験者を増やすのが目的の様です。また本社のある渋谷駅から2駅以内に住む社員は３万円の補助が出る。いつでも呼び出し出来るから？！
●繁盛店をあえて作らない？
ウサギちゃんマークの子供服専門店と言えば西松屋ですね。私もたまに行くのですが広い店舗で悠々と買物が出来きるので嫌いじゃないです。でもいつ行ってもお客さんがあまり居ないから潰れないのかな？と心配してたらなんとそれが狙いだったとは驚きです。子育てと家事に忙しい子連れ客は混雑した店内や長蛇の列に並ぶのはストレス。そこを逆手にとって店舗も駅から遠い場所を選び混雑しない様にしている。仮に混雑し始めれば近くに新店舗を出して混雑を分散させる徹底ぶりです。恐れ入りました。
●お金を払って車内清掃？！
外国人から見たら日本人のぶどう狩り等の○○狩りは理解出来ない様です。何故お金を払って仕事を手伝わなければならないの？逆にお金を貰うのが当り前では？らしい。ノーノー、わびさびをわかっちゃいないぜ。
これと似た話ですが日本旅行さんの企画したツアー、被災地支援も兼ねてるが普通じゃないんです。その名も「ひたちなか海浜鉄道の車両清掃応援と運行再開の一番列車に乗れるツアー」だ。車内に潜むオタク社員を発掘し企画力を向上に生かしている成果の様だ。普通に考えたら電車の清掃とか一番電車とか全くどうでも良いのだがマニアにはそんな体験が出来るのがタマラナイらしい。マニアの事はマニアに聞くのが一番ですね。
●強制独立制度？
40歳になったら独立しないといけない、そうなれば日々の仕事に対する構え方も変わる。千田精密工業さんはそんなユニークな制度を取ってます。会社にぶら下って一生を過ごすより責任感も遣り甲斐も断然違うだろう。でも厳しいだけじゃなく独立の際には工作機械を１台与え１年間は優先的に仕事を回すんだって。社長さんの愛が滲み出ていると思いませんか？僕も社員には独立しろって常々言ってます。そうじゃないと人生面白くないでしょ？
●給料はサイコロで決める
ここはご存じの方も多いでしょう。面白い事を次々に実行しているカヤックさんです。毎月給料日前にサイコロを振りその出目によって給料にボーナスがプラスされます。理由は「人の評価など上司の感情一つでどうにでも変わる」他人の評価で凹むのは時間の無駄だから運を天に任せましょって事らしい。 以前ホームページも見たのですがアルバイトとか辞めた人までスタッフ紹介してるのとか凄いですね、弊社ホームページ作りの時に勉強させてもらった面白い会社さんでうす。
まだまだ面白いのがあるので明日パート２で紹介します。