●社内結婚が500組？！
フロアの一角には社内結婚神社なるものが建立されており意中の相手がいれば「縁結箱」に願いを書いてお願いする事が出来るのだ。草食系男子の多い昨今、有難いシステムである。調味料メーカー日本食研ホールディングスの会長曰く「恋愛や結婚で社員同士が仲良くなれば企業の団結力が高まり、生産性の向上につながる」との考えから創業以来延500組以上の社内結婚を達成？している。「互いの働く環境が分かるので仕事に対する理解も得やすい」確かにそうでしょうが僕は絶対に無理だな…。
●就職は先着順？！
他の学生より早く応募してきた＝それだけやる気がある証拠。と言う方程式を元に人材を採用しているのは愛知県の樹研興業さんだ。多少態度が悪かろうが金髪だろうが関係ない「良い人材になるかは素材の良しあしより教える者のレベルで決まる」と言うのが同社社長の持論だ。頭の痛い話ですが確かに仰る通りである。でも最初からやる気満々で能力の高い人を雇った方が良いのでは？と思うのは僕だけでしょうか？
●好きな本を買ってくれる？
ユニークな制度が多い事で有名なサイボウズ。「読書のススメ」という制度があり自分の成長の為に必要であれば社長のポケットマネーで本を買ってくれるのだ。それが漫画でも理由があればOK。年間300万円程の出費の様だがポケットから出てくるところが流石ですね、いよっ大社長！
社内には部活もあり5人集まれば認定、月額5000円の補助が出るのだから作らない手はないですね、僕なら…熱帯魚、自転車通勤、ダイエットクラブ、飲み屋探索、ゴルフ、観葉植物、投資、プラン作成、インテリ部等を全部作ります。
弊社は書く程に面白い制度はないのですが会社の近所に引っ越して来たら月額5,000円の支給してます。不動産会社なので歩合給と言う形で支給するのが一番喜ばれるんですよねｗ
皆のやる気が出る様に少し考えてみたいと思います。